一本随记本
145.3万字已完结
（很杂有一些随记，也有一些胡乱的故事）这是一篇生活的随记，想到什么写什么，经历什么写什么，有什么感悟写什么，上班第五个月想记录一下我平凡而普通的生活。（记录着记录着，发现自己想写点什么，于是我就随便开始写了）
流连都市
82.83万字已完结
（现实+影视）（平淡风）（日常系）长大后干什么？有钱后干什么？小时候：当科学家！有钱了就全部买粑粑（零食）。长大后：什么都不说了，先有个工作再说。有钱？如果可以，我想执掌三叉戟，要是不行，做个大汉征西将军的传人也不错，实在不行，那就当个伐木工人。
职场晋升笔记
54.58万字已完结
不同的故事揭秘，迅速精通团队领导心理技巧，核心聚焦于缓解员工“心灵困扰”，赢得下属同理心，激励下属自发投入工作。提升团队领导力，通过职场小故事，提升你的职场宫心计，让你从职场小白到自我价值实现！有句话说，“我在学校学习了七十八般武艺，职场却给了我九九八十一难。”如何在复杂的职场生涯中取得胜利，且看职业经理人李清清娓娓道来……
带薪恋爱！封总请自重，这里是公司！
54.64万字已完结
（总裁?秘书甜宠+职场日常）上午被裁员，下午撞见男友出轨，江盼心灰意冷走进酒吧借酒消愁，可谁知被猥琐男算计后阴差阳错地撞进了另一个男人的怀。一夜风流后，江盼装作海后快速撤退！本以为再无交集，直到江盼在新入职的公司又遇见了他……好消息，工资翻了5倍，坏消息，艳遇对象居然是顶头上司！好在两人默契保守着那晚的秘密。可男人担心她居心叵测，处处防备她，各种阴阳怪气。江盼却一心只想搞钱搞事业，顺便
留住老员工 吸引新员工
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留住老员工 吸引新员工,企业管理无外乎管人、管事，而其中最重要的当然是对人才的任用。老员工、新员工，对企业来说都是不可或缺的人力资源，能够将新老员工合理的管理和任用是一个成功的企业管理者必修的一门功课。《留住老员工、吸引新员工》从一个全新的视角全面的解读新员工和老员工对于企业不同的意义，也提及了对新员工和老员工应该采取的管理办法，更重要的是《留住老员工、吸引新员工》有大量作者多年从事企业管
最新:9.第九章 让新员工快速成为“自家人”2014-04-22 00:00