第20章 环环相扣

回到宿舍的他其实也已经喝的啐醺曛的，但是他明白不能让自己这样醉下去。

他爬到厕所里，自己去用手指朝喉吃里抠，喉咙发痒，引发了阵一阵的呕吐。把喝的那些酒和杂杂碎碎的全吐了出来。

把厕所沖洗干净，他整个人也清醒舒服了不少。

他喝了一大杯清水，顺便拿出纸和笔，在上面重重地写下了几个字:排除万难、付诸实践。

理想真的是一件好事情，可以让人看见光明。

但要真正走进光明更重要的是坚持坚持再坚持，实践实践再实践。

人清醒了，心也安定了，简单洗漱赶紧上床，他一个人独自在远离家乡遥远的S城，保持体力保持精力，要迎接新一天的挑战。

第二天天色微亮，他的生物钟在清晨6点准时把他自然叫醒。

踏着晨曦，他第一个到项目部。

时间还早，他便从公司一楼的职工食堂、二楼总务后勤调度、三楼人事，财务科、四楼技术室、质量工作、五楼业务科、六楼的相关卓主管的办公室等一一走了个遍。

可以看见里面一排电脑办公桌的标准化办公区域。

走了一圈，大概到了7点，食堂开张了，便到楼下去吃早餐。

王红来得也早，一看见他，就打着招呼：“黎工早，您昨天没醉吗?今儿还起这么早！”

“王姐早，听说朱经理要回来了吧！”他再次确认。

“是的！”王红回答。

“好的!”他郑重的表情。

吃着早餐机械回答问题的王红忽然带着疑问反问他：“黎工，真要强制拿仪器设备出去国检，有国标合格证，我们才敢使用仪器?”

王红有什么话要说，他便顿了顿，竖起耳朵认真倾听。

“一听说你要这样做，卓主管都退后，故意放权给你，不就等着看好戏吗？

你还好，毫不犹豫要冲出来，就没有点敏锐力？”王红喝完了眼前的粥，低低地说了这句话，然后走了。

这是王姐用在自己多年的人生经验，好心提醒他。

“敏锐力？”他感慨了一下，质量工作这是破天荒第一次要求项目部设备仪器外出国标年检检，肯定会触撞到一些人所谓的老习惯，就会得罪人，比如项目经理朱昌平……

不过，人生就是舞台，现在需要自己站上去表演，他不担忧！

当然，做这件事情也要依托公司这颗大树。

更何况，退缩不是敏锐力，真正的敏锐力是能够发现问题、处理问题、解决问题。

黎小明看着王红担忧自己的眼神，心里反而更加信心十足。

对着王红憨厚地笑了笑。那意思，“放心放心。”

吃完早餐他专门到了一趟技术室。

“我的假条已经写好，朱经理同意，我走这段你的规范化测量、试验工作就靠你了。”卓伟站在他的面前，不动声色观察了一阵。

他坦然又不假思索地说：卓主管你放心！”

卓伟没再说什么，离开了公司。

即将执行任务之前，他要凝结一个团体的认知。

他把王红，刘洪和三个年轻人召集起来。

直接开口:“工程质量形势严峻，我们测量、试验这些质量控制工作工作是打前站，工程质量的排头兵，是容不得一点差错的。

现在我们凯达，存在质量隐患最大的就是小湾河河大桥。

这个大桥的地质特征大家都已经知道的，我就不再重复。

我现在要强调的是，我们测量工作必须强化体系、执行到位。

检测仪器须国标化年检，以便用到现场检测结果准确无误。”

“黎工，我们这样理解是没有错的，但是项目部朱经理不一定会这么理解了。”刘洪坦言。

“这是一个换位思考的问题，我相信朱经理也会理解我们的!”黎小明到。

“唉，你还是年轻，没见过那个朱经理，很严格的，特别是抢工期是他一贯工作取得业绩的重要手段之一。

关键我们朱经理还不太喜欢听和他的不同意见!”刘洪把他知道的情况告知着。

“项目部就是投入市场，走向市场一个财务独立核算的工程代表，受公司总控制，又有灵活的自主经营权。

好的项目部在一个区域发展好了，可以代表公司拿下更多的工程，发展不好则反之。

进入市场的项目部，公司的利益第一位，什么叫不喜欢听不听的话!”

“唉，道理是这么讲，可是实际不是这样。朱经理为什么外号叫朱老虎？是有故事的!”刘洪感慨到。

“故事？说说朱老虎的故事听听？”小吴也颇感兴趣。

刘洪便说起那段往事:

“就是以前朱昌平手下有个周技术员，为了测量工作的事耽搁了工期，朱昌平二话不说把人家下放到民工队。

还工资暂停发放。

技术员基本工资每月1500元，加施工现场工作享受每月500元项目补助。这些杂七杂八加起来，有2000多元。

关键还有公司以一千为基数的浮动工资。浮动工资根据职位高低拿系数，像技术员最低一档是1.5的系数，到手也就1500元。项目经理可以拿到5的系数，相当于五千。

所有的钱统统不给周技术员发。

大家都知道这是得罪朱经理的后果，被整死整伤整残废!

人家周技术员不服呀，到公司申述，公司回答说项目部独立核算自主管理，项目部有处罚权。

周技术员气不过，后来辞职了，朱经理在项目部宣布，谁不服从管理，周技术员就是下场。

项目部的人谁愿意和钱过不去了，就再没人敢明着抵触朱经理了，但暗地里就给他取了个外号叫朱老虎。”

“朱经理这么牛？但是我们测量工作就是我们自己的地盘，不是他的手下就能胡乱安排……”

黎小明轻笑着说到，用手指了指大脑，意思用脑来对付，脑子里的敏锐力想办法对付才有效果，而不是害怕。

想到这里，他立即安排:“刘哥，王姐，今天我就要自己掏钱拿仪器到M市年检时。

项目部不同意，我自己出面。

我们各就各将，把各自的岗位落实好。

这样做，也是确保我们测量、试验这些测量质量控制工作从现在开始，工作有章可循。

也是给其他试验存在现场仪器设备年检的项目部做表率！”

“黎工，公司没有下文之前，我们就提前这样处理，我还是觉得妥？”刘洪担忧。

“刘洪哥，你以为我是玩的先斩后奏吗？no，no，no，不是的，是我们测量质量工作本身就不具备国标计量质量工作的条件，我们自行检测就使用，才是好心办坏事!”

“可是，以前……”

“以前是以前，现在是现在……我们质量工作人员，其实不仅仅是一个测量、试验这些质量控制工作员，公司的质检员，更是一个工程人，我们要建设的大国工程，我们每一个工程人都应该看得更长远，目光不是只局限在自己所在的小圈子里。”

王红忍不住嘀咕几句:“如果朱经理亲自出面呢？你还有坚持自己？如果把关系搞得这么僵，会不会大家面子上过不去？”

他沉思了片刻，胸有成竹地说：“项目部财务独立核算，不管是我拿到外面去检测，都是项目部核算里的成本。

就算得罪了朱经理，人得罪了，活也要干好，不是没意义？意义就正在里面。

工程质量重于泰山，趁着建委要求S城各建筑工程设备仪器认证规划化的东风，抓住机遇，按规章制度执行，也是公平的！”

现在测量质量工作的安排权在他里，黎小明感觉自己就像一个运筹帷幄的将军。

他有前瞻性，有前瞻性的人就何必墨守成规呢，更不用担心！

不担心不代表他黎小明拥有未来系统，就要单打独斗。

不是的，人最厉害的是把自己的思想装进别人的大脑里，这是一个大公司，一个大集体，崇尚英雄主义，更需要带动集体智慧的人，他就也不必要孤军奋战。

他要的是不仅仅是他头脑未来系统看见和知晓的一切，更需要系统的用聪明和务实和整个凯达发展容为一体。

眼前下发的全项目部仪器的外送国标年检是质量工作的权限，更要和技术室明确结合。

这就不是他一个测量、试验这些质量控制工作部门的事，是整个公司技术室的事。

他看了一下手腕上的表，时针指到了上午九点半。

“公司总部走得慢，我们下面项目部可以推动。

内部质量工作升级不仅意味着各建筑企业坚决执行建委的规范化管理，更意味着公司体系创新的发力点。

促进公司升级国家级二级检测试验室，也是将技术创新与管理创新结合，在公司更大范围内体现出质量工作升级的价值。

也是公司总部整体‘刀刃向内’的深化职能转变。”

黎小明于情于理的分析，把项目部质量工作规范化升级变成技术室，乃至全公司的一个变革。

这样的分析，已经跳出质量工作范围的认知。

他闭上眼睛，此时自己看起来在做一件项目部出格的小事，可是却可以如多米诺骨牌。

他清清楚楚知道公司总经理陈林陈林优柔寡断，意见并不明朗。

管生产的白副总白家立，个子高大，满脸皱纹，大背头，皮肤黝黑却双目有神洞，气场十足，谁影响工程进度，都要被他收拾。

白家立最近出差在外地学习，和小湾河大桥项目部里经理朱昌平关系不一般。

小湾河大桥项目部正在抢工期，质量工作暂扣他们的仪器拿出去国标年检，说不好听点，就是提前执行建委还未下红头文件的规定，先拿小湾河大桥项目部里开刀。

这一点以黎明未来系统里对白家立的了解，反对的可能性比较大。

……

自己提前对决朱昌明之前，在项目部还要及时引起凯达总部的注意。

起码总工何建要注意到他的这件事。

有什么办法呢?

他在项目部，在西湖村开设的录像馆，给工地的干部职工带来了许多精神乐趣。

让原本被朱昌明压制下的项目部有了一丝生气。

“对，重生回来我的是年轻人，朝气蓬勃我要组织项目部年轻人打篮球，搞项目部篮球比赛。

做一个辅助工会工作的得力干将。

刚上自己暗恋的梁冰冰在机关是人事兼工会负责人。

自己在项目部这些活动文字和照片发给冰冰！

机关总部正需要这些项目部年轻人资料！

这个90年代末已经有了网络邮箱，最先进的方式对接！

和冰冰对接！”

这也自己在项目部安排对抗朱昌明之前，和总部联系上了重要一环。

工作布局环环相扣。