第3章 管理
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（本章为脑叶公司玩法介绍，如果玩脑叶公司的主管以跳哦~）
“主管，那就异想体。”ang似乎知的视线看向了何处，说。
x的目光锁定了那“异想体”面。
它看一颗戴着荆棘头冠，被一十字架贯穿的骷髅头。异想体收容单元里漂浮，嘴巴开合，像诉说些什么。
“就异想体吗？”
“的，您用担心，身处的位置整脑叶公司最安全的位置，管多么强的异想体突破收容，都能安然无恙。”
“好吧，那么让待么安全的地方，该怎么收集能源呢？”
ang指了指监控屏幕一与其都一样的，的头黑色的条。
“控制部的员工。”ang解释，“脑叶公司的职员分为文职员工，能被主管控制的，员工。将指挥对异想体进行工作，包括镇压逃的异想体。”
“逃？”x把更多的注意放了ang说的某词，看向那骷髅头，问：“家伙会逃？”
“能够突破收容的异想体，也会会突破收容的异想体，主管，最基础的事务。”
ang示意打开屏幕旁的一程序。
x点击了那程序按钮。
映入眼帘的“控制部”的监控画面。
“制作的虚拟程序，它能模拟主管每日所需进行的工作。”
“公司内部其几家翼的奇点技术，也一些属于已经倒闭的翼。比如以通控制设施内的逆卡巴拉能量，使的员工各项能力数值能够数据化。”
“为了确保的员工会因为本身弱，或者无能，导致管理异想体的候现差错，造成员伤亡。”
“将员工的属性分为四类：勇气、谨慎、自律正义。它分别对应了对异想体的四种工作类型：本能、洞察、沟通压迫。根据项奇点技术，以让员工的能力数值达到所期望的标准，完成对异想体的工，员工也会因为异想体能量的产，受到逆卡巴拉能量的影响，从而提高自己的能力数值，应对更困难的工作。”
“听起很像一游戏。”x若所思。
“的，您以把当作一场游戏，只程结果能都会让您开心。”
“让说回正题，以选一员工，监控屏幕的右角显示的能力数值，还‘等级"‘e.g.o装备"。稍后会详细介绍些的。”
“监控画面的右角今能够完成的，sephirah给的任务，也对否能够成为一合格主管的考验。”
“左角显示的今日的能源收集指标，已经已经获得能源。”
左角进度条，面的数字0/20。
“您以让指派员工对异想体进行同类型的工作，您达指令的瞬间，的耳麦会提示做应该做的事。通常，您达指令之后，会立刻放手里的一切事务处理。”
“应该以看到，模拟程序里的异想体，编号为0-00-00的异想体，它造的劣质异想体，产的能源也完全无法利用，所以才会把它编写进程序里。”
“介绍一关于收容单元的情况。收容单元左边的槽，以显示单次工作产了多少单位的pe-box，也就能源。现请您点击异想体的收容单元。”
x照做之后，弹一界面。
界面的半部分的左边，带异想体编号一问号的黑色方框，右边则写着“最pe-box产量”的框，面显示的单词“unknon”，意味着异想体的最pe-box的产量未知。
框面绿色、黄色红色的圆脸，旁边也unknon的单词。
“绿色的笑脸，代表着对异想体的工作结果为优，能产的能源数量。黄色的工作结果为良。而红色的则代表工作结果为差，请格外注意一点。”ang说。
“明白了，那伤害类型什么？”
x指的界面间的伤害类型字样，旁边的一问号一unknon。
“也与工作结果关，脑叶公司对外宣称生产的能源绝对清洁的能源，但实则然。只把生产的能源总的清洁能源提供给外界，将那些被异想体情绪所污染的能源处理掉了罢了。”
“现，请指挥员工对异想体进行本能工作。”
x点击了界面方的红色图像，右边又弹了一界面。
虚拟程序里员工的属性等级，工作成功率以及花费间，当然，后面二者都未知。
“只点击一，就以指挥员工对异想体进行工作了。”
x照做了，看着员工走进了0-00-00的收容单元，员工头现了一感叹号，以及冷静的字样。
“什么？”
“以后会知的……请看，左边的能源槽里一绿色的pe-box产了，纯净的能源。而……”
，一能源槽的方跳了一红色的pe-box，而收容单元内也现了红色的图形。
“……异想体因为工作而感到情绪稳定的话，它的情绪会污染能源，产红色的pe-box，同会对的员工造成伤害。”
二说话间，对0-00-00的工作已经结束，除了那一次产红色的以外，其余的pe-box都绿色的，一共产了9单位的能源。
“看，收容单元右角的数字变成了9。它产的pe-box也一部分会被提炼成异想体的独立pe-box。您以花费独立pe-box解锁异想体的相关信息或者研发e.g.o装备。”
ang详细的介绍了工作流程，一次工作后，收容单元界面会现同颜色的圆脸显示次的工作结果，并且会一倒计，倒计期间，员工无法再对异想体进行工作。
此期间，以指挥员工回到部门的主休息室，里，以通另外一家公司的奇点科技“再生反应堆”恢复员工的生命值精神值。
而点击收容单元方的异想体编号后，会进入异想体的详细信息界面，其包括了很多东西。
基础信息、管理须知、敏感信息工作编号。
还能获得的e.g.o饰品，以及e.g.o武器e.g.o护甲。
后面三都需一定的观察等级才能看到，而观察等级的提升则需耗费独立pe-box解锁四项信息提升。
x解锁了些信息之后，ang又向介绍了关于逆卡巴拉能量融毁的情况，简而言之，就随着员工进入收容单元的次数增加，会随机的收容单元陷入“融毁”状态，如果及派遣员工对陷入融毁的收容单元进行工作，会导致异想体的逃。
“好了，今先到里，您的工作间，到了。”